Buckingham, M. & Coffmann, C. (1999) haben in ihrem Buch „First, Break All the Rules“ 12 Fragen identifiziert, mit denen ein produktives Arbeitsumfeld beschrieben wird. Die 12 Fragen zitiere ich aus: Kaplan, R.R. & Norton, D.P. (2004), „Strategy Maps“, p.261, Deutsche Übersetzung im Verlag Schäffer-Poeschel.
- Weiss ich, was von mir bei der Arbeit erwartet wird?
- Habe ich die Ressourcen und die Ausstattung, um meine Arbeit richtig ausführen zu können?
- Kann ich bei der Arbeit das, was ich am besten kann, jeden Tag tun?
- Habe ich in den letzten Tagen Anerkennung oder Lob für meine gute Arbeit bekommen?
- Habe ich den Eindruck, dass sich mein Vorgesetzter oder jemand anderes bei der Arbeit für mich als Person interessiert?
- Gibt es bei der Arbeit jemanden, der meine Entwicklung unterstützt?
- Scheint meine Meinung bei der Arbeit etwas zu zählen?
- Gibt mir die Mission meines Unternehmens das Gefühl, dass mein Job wichtig ist?
- Fühlen sich meine Kollegen der Qualität verpflichtet?
- Habe ich bei der Arbeit einen besten Freund/eine beste Freundin?
- Hat sich in den letzten sechs Monaten bei der Arbeit jemand mit mir über meinen Fortschritt unterhalten?
- Habe ich im letzten Jahr bei der Arbeit die Möglichkeit gehabt, zu lernen und mich zu entwickeln?
Nice writing style. I look forward to reading more in the future.